L’errore, ancorché colposo, del datore di lavoro sul possesso di regolare permesso di soggiorno da parte dello straniero impiegato, cadendo su un elemento normativo integrante la fattispecie, comporta l’esclusione della responsabilità penale dell’imprenditore che abbia impiegato in “buona fede” alle sue dipendenze immigrati irregolari.
Corte di cassazione, sez....
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