Ambito: Diritto dell'Unione europea - Competenza: Corte di Giustizia dell'Unione Europea Data: 15/7/2021
A condizione che sia applicata in maniera generale e indiscriminata, una norma interna di un’impresa che vieta ai lavoratori d’indossare sul luogo di lavoro qualsiasi segno visibile di convinzioni politiche, filosofiche o religiose - che rispecchia una politica di neutralità del datore di lavoro - non costituisce una discriminazione diretta fondata sulla religione o sulle convinzioni...
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