L’occupazione quale lavoratore dipendente, a tempo determinato o indeterminato, di un cittadino non Ue è legittima soltanto se quest’ultimo è titolare di un permesso di soggiorno a fini lavorativi. Il permesso per motivi di lavoro deve essere validamente rilasciato e deve coprire l’intera durata del rapporto. È quindi preciso onere del datore verificare che il lavoratore sia...
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