L’errore, ancorché colposo, del datore di lavoro sul possesso di regolare permesso di soggiorno da parte dello straniero impiegato, cadendo su un elemento normativo integrante la fattispecie, comporta l’esclusione della responsabilità penale. Infatti, il reato attualmente punito all’art. 22, co. 12, TUI, è stato trasformato da contravvenzione in delitto ad opera del d.l. 23...
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